Vaker ontslag om bedrijfseconomische redenen, minder vaak vanwege nieuwe baan

In Nederland verloren elk kwartaal in 2025 gemiddeld 618 duizend mensen tussen 15 en 75 jaar hun baan. In 2022 was dit nog meer: 677 duizend mensen. Soms kiest een werknemer zelf om te stoppen, soms beslist de baas dit.

In die tijd werd het ook iets moeilijker om werk te vinden. Veel mensen geven als reden voor ontslag dat ze een andere baan vonden of een eigen bedrijf willen beginnen. Dit gebeurde minder vaak in 2025 dan in 2022: het daalde van 42 naar 38 procent.

Meer mensen raakten hun baan kwijt door bedrijfseconomische redenen, zoals problemen bij het bedrijf. In 2022 was bedrijfseconomie reden bij 5 procent van de ontslagen, in 2025 was dat 8 procent. Vaak stopten mensen ook omdat hun tijdelijke contract afliep, dit was bij 15 procent het geval.

Soms moet een bedrijf mensen ontslaan door een faillissement, bezuinigingen, veranderingen in de organisatie of ruzie op het werk. Faillissement was bij weinig mensen reden nummer één. In 2025 gebeurde dit bij 2 procent, in 2022 bij 1 procent.

Meer mensen verloren hun baan door bezuinigingen, reorganisatie of een conflict: dat stijgt van 4 naar 6 procent. Vooral mensen met een flexibel contract worden vaak ontslagen als hun contract stopt. Van de 341 duizend mensen met een flexibel contract die hun werk kwijtraakten, was in 23 procent van de gevallen het contract gewoon afgelopen.

Voor vaste contracten is de kans kleiner dat het contract stopt. In 2025 was ontslag om bedrijfseconomische reden voor mensen met een flexibel contract 5 procent, voor mensen met vast contract 14 procent. Werknemers met een flexibel contract zijn vaak jonger.

Meer dan de helft van de mensen die ontslagen werden om bedrijfseconomische redenen had een kwartaal later geen werk meer. Na ontslag om zo’n reden was 32 procent werkloos, 21 procent hoorde niet meer bij de beroepsbevolking. Samen heeft 53 procent dus geen baan meer.

Als mensen weggingen omdat hun tijdelijke contract stopte, was dit percentage nog hoger: 57 procent. Bij andere redenen is het lager: minder dan 37 procent heeft dan geen baan. Als ontslagen mensen weer werk vinden, gebeurt dat meestal met een flexibel contract.

In 2025 had 47 procent een flexibel contract na ontslag, 9 procent kreeg een vast contract en 3 procent startte als zelfstandige.