Werk en loon
Herken discriminatie op het werk en weet waar je hulp kunt zoeken.
Alle kennispunten: Discriminatie op het werk herkennen
Bronnen gecontroleerd op
Bètaversie: de inhoud en vertalingen worden nog nagekeken. Controleer officiële bronnen voordat je beslissingen over je examen neemt.
Discriminatie op het werk herkennen
Iedereen moet eerlijk worden behandeld bij solliciteren en op het werk. Een werkgever of collega mag iemand niet uitsluiten of lastigvallen vanwege bijvoorbeeld afkomst, geloof, geslacht, handicap of seksuele gerichtheid.
Soms is discriminatie duidelijk. Soms gebeurt het indirect, bijvoorbeeld wanneer een ogenschijnlijk neutrale regel een groep onnodig benadeelt. Een enkele afwijzing bewijst niet meteen discriminatie, maar je mag wel vragen naar de reden en hulp zoeken.
Schrijf op wat er is gebeurd, wanneer en wie erbij waren. Vraag advies aan een vertrouwenspersoon, vakbond of organisatie voor gelijke behandeling. Je hoeft een probleem niet alleen op te lossen.
Controleer wat je weet
Bij wie kun je advies vragen als je discriminatie op het werk vermoedt? Toon antwoord
Bijvoorbeeld bij een vertrouwenspersoon, vakbond of antidiscriminatievoorziening.
Schrijf op wat gebeurde en vraag onafhankelijke hulp.
Een collega maakt steeds discriminerende opmerkingen. Welke eerste stappen kun je zetten? Toon antwoord
Schrijf de feiten en data op en vraag advies aan een vertrouwenspersoon, vakbond of organisatie voor gelijke behandeling.
Ook discriminatie door collega’s is verboden.
Bronnen: zoek.officielebekendmakingen.nl · stcrt 2024 15802.html · rijksoverheid.nl · wat kan ik doen als ik ongelijk behandeld word bij een sollicitatie of op het werk