Work and pay
Recognise workplace discrimination and know where to seek help.
All knowledge points: Recognising Discrimination at Work
Sources checked on
Beta version: the content and translations are still being reviewed. Check official sources before making decisions about your exam.
Recognising Discrimination at Work
Everyone should be treated fairly when applying for jobs and at work. An employer or colleague must not exclude or harass someone because of, for example, their origin, religion, gender, disability, or sexual orientation.
Sometimes discrimination is clear. Sometimes it happens indirectly, for instance, when an apparently neutral rule unnecessarily disadvantages a group. A single rejection does not prove discrimination by itself, but you may always ask for the reason and seek help.
Write down what happened, when, and who was involved. Ask for advice from a confidential adviser, trade union, or an equal treatment organisation. You do not have to solve the issue alone.
Check your understanding
Who can you ask for advice if you suspect discrimination at work? Show answer
For example, a confidential adviser, trade union or anti-discrimination organisation.
Write down what happened and seek independent help.
A colleague keeps making discriminatory remarks. What are your first steps? Show answer
Write down the facts and dates, and ask for advice from a confidential adviser, trade union or equal treatment organisation.
Discrimination by colleagues is also forbidden.
Sources: zoek.officielebekendmakingen.nl · stcrt 2024 15802.html · rijksoverheid.nl · wat kan ik doen als ik ongelijk behandeld word bij een sollicitatie of op het werk
Original Dutch text
Discriminatie op het werk herkennen
Iedereen moet eerlijk worden behandeld bij solliciteren en op het werk. Een werkgever of collega mag iemand niet uitsluiten of lastigvallen vanwege bijvoorbeeld afkomst, geloof, geslacht, handicap of seksuele gerichtheid.
Soms is discriminatie duidelijk. Soms gebeurt het indirect, bijvoorbeeld wanneer een ogenschijnlijk neutrale regel een groep onnodig benadeelt. Een enkele afwijzing bewijst niet meteen discriminatie, maar je mag wel vragen naar de reden en hulp zoeken.
Schrijf op wat er is gebeurd, wanneer en wie erbij waren. Vraag advies aan een vertrouwenspersoon, vakbond of organisatie voor gelijke behandeling. Je hoeft een probleem niet alleen op te lossen.
Controleer wat je weet
Bij wie kun je advies vragen als je discriminatie op het werk vermoedt? Toon antwoord
Bijvoorbeeld bij een vertrouwenspersoon, vakbond of antidiscriminatievoorziening.
Schrijf op wat gebeurde en vraag onafhankelijke hulp.
Een collega maakt steeds discriminerende opmerkingen. Welke eerste stappen kun je zetten? Toon antwoord
Schrijf de feiten en data op en vraag advies aan een vertrouwenspersoon, vakbond of organisatie voor gelijke behandeling.
Ook discriminatie door collega’s is verboden.