Work and pay · Recognise workplace discrimination and know where to seek help.
Recognising discrimination at work
Sources checked on
Beta version: the content and translations are still being reviewed. Check official sources before making decisions about your exam.
Everyone must be treated fairly during job applications and at work. Discrimination is prohibited, both by an employer and by colleagues. This includes exclusion or harassment because of origin, religion, gender, disability or sexual orientation. It can happen already during the application process as well as after someone has been hired.
Sometimes what is happening is clear. For example, a colleague repeatedly makes insulting remarks about someone’s background. Sometimes it is less visible: a rule that appears to apply equally to everyone can have a negative impact on a particular group without a valid reason. Being rejected for one job does not immediately prove discrimination. However, you are allowed to ask why a decision was made.
If you suspect discrimination, write down what happened, when it happened, and who was present. Keep messages or other information that could be useful. You can discuss the topic with a line manager if you feel safe, but you do not have to resolve the problem by yourself. It is better to describe exactly what someone said or did than only to say you felt treated unfairly. Such details make a discussion about the problem clearer.
A confidential adviser (vertrouwenspersoon) can listen and help you think through the situation. A trade union or an organisation for equal treatment can explain what options you have. In many regions, you can also go to an antidiscrimination service. Ask for help in choosing the next step that suits your situation.
Check your understanding
Whom can you ask for advice if you suspect discrimination at work? Show answer
For example, a confidential adviser, trade union or antidiscrimination service.
Write down what happened and ask for independent help.
A colleague repeatedly makes discriminatory remarks. What first steps could you take? Show answer
Write down the facts and dates and seek advice from a confidential adviser, trade union or organisation for equal treatment.
Discrimination by colleagues is also prohibited.
A job applicant receives one rejection without explanation. Does this immediately prove discrimination? Show answer
No, one rejection does not prove that; the applicant may, however, ask for an explanation.
Look at the facts before drawing a conclusion.
Daniel wants to report unequal treatment. What information does he keep? Show answer
What happened, when it happened, who was present, and relevant messages.
Concrete facts help when discussing or assessing a suspicion.
Sources: zoek.officielebekendmakingen.nl · stcrt 2024 15802.html · rijksoverheid.nl · wat kan ik doen als ik ongelijk behandeld word bij een sollicitatie of op het werk
Original Dutch text
Discriminatie op het werk herkennen
Iedereen moet bij solliciteren en op het werk eerlijk worden behandeld. Discriminatie is verboden, zowel door een werkgever als door collega's. Het gaat bijvoorbeeld om uitsluiting of lastigvallen vanwege afkomst, geloof, geslacht, handicap of seksuele gerichtheid. Dit kan al bij een sollicitatie gebeuren en ook nadat iemand is aangenomen.
Soms is het duidelijk wat er gebeurt. Een collega maakt steeds beledigende opmerkingen over iemands afkomst. Soms is het minder zichtbaar: een regel die voor iedereen gelijk lijkt, kan een bepaalde groep zonder goede reden benadelen. Een afwijzing voor één baan bewijst niet meteen dat er discriminatie is. Je mag wel vragen waarom een beslissing is genomen.
Schrijf bij een vermoeden op wat er is gebeurd, wanneer het gebeurde en wie erbij waren. Bewaar berichten of andere informatie die kunnen helpen. Je kunt het onderwerp met een leidinggevende bespreken als dat veilig voelt, maar je hoeft het probleem niet alleen op te lossen. Beschrijf liever precies wat iemand zei of deed dan alleen dat je je ongelijk behandeld voelt. Die details maken een gesprek over het probleem duidelijker.
Een vertrouwenspersoon kan luisteren en met je meedenken. Een vakbond of een organisatie voor gelijke behandeling kan uitleggen welke mogelijkheden je hebt. In veel regio's kun je ook terecht bij een antidiscriminatievoorziening. Vraag om hulp bij het kiezen van een stap die bij jouw situatie past.
Controleer wat je weet
Bij wie kun je advies vragen als je discriminatie op het werk vermoedt? Toon antwoord
Bijvoorbeeld bij een vertrouwenspersoon, vakbond of antidiscriminatievoorziening.
Schrijf op wat gebeurde en vraag onafhankelijke hulp.
Een collega maakt steeds discriminerende opmerkingen. Welke eerste stappen kun je zetten? Toon antwoord
Schrijf de feiten en data op en vraag advies aan een vertrouwenspersoon, vakbond of organisatie voor gelijke behandeling.
Ook discriminatie door collega’s is verboden.
Een sollicitant krijgt één afwijzing zonder uitleg. Bewijst dat meteen discriminatie? Toon antwoord
Nee, één afwijzing bewijst dat niet; de sollicitant mag wel om uitleg vragen.
Kijk naar de feiten voordat je een conclusie trekt.
Daniel wil een melding over ongelijke behandeling doen. Welke gegevens bewaart hij? Toon antwoord
Wat er gebeurde, wanneer het gebeurde, wie erbij waren en relevante berichten.
Concrete feiten helpen bij het bespreken of beoordelen van een vermoeden.