Arbeit und Lohn
Erkenne Diskriminierung am Arbeitsplatz und wisse, wo du Hilfe bekommst.
Alle Lerninhalte: Diskriminierung bei der Arbeit erkennen
Quellen geprüft am
Betaversion: Inhalte und Übersetzungen werden noch geprüft. Prüfe die offiziellen Quellen, bevor du Entscheidungen zu deiner Prüfung triffst.
Diskriminierung bei der Arbeit erkennen
Alle müssen bei Bewerbungen und bei der Arbeit fair behandelt werden. Ein Arbeitgeber oder Kollege darf niemanden ausschließen oder belästigen – zum Beispiel wegen Herkunft, Glauben, Geschlecht, Behinderung oder sexueller Orientierung.
Manchmal ist Diskriminierung klar erkennbar. Manchmal passiert es indirekt, zum Beispiel wenn eine scheinbar neutrale Regel eine Gruppe ungerecht benachteiligt. Eine einzelne Absage beweist nicht gleich Diskriminierung, aber du darfst nach dem Grund fragen und Hilfe suchen.
Schreibe auf, was passiert ist, wann und wer dabei war. Frage eine Vertrauensperson, eine Gewerkschaft oder eine Organisation für Gleichbehandlung um Rat. Du musst ein Problem nicht allein lösen.
Prüfe, was du verstanden hast
Bei wem kannst du Rat holen, wenn du Diskriminierung bei der Arbeit vermutest? Antwort anzeigen
Zum Beispiel bei einer Vertrauensperson, einer Gewerkschaft oder einer Antidiskriminierungsstelle.
Schreibe auf, was passiert ist und hole dir unabhängige Hilfe.
Ein Kollege macht immer wieder diskriminierende Bemerkungen. Welche ersten Schritte kannst du tun? Antwort anzeigen
Schreibe die Fakten und Daten auf und frage eine Vertrauensperson, Gewerkschaft oder eine Gleichbehandlungsstelle um Rat.
Auch Diskriminierung durch Kollegen ist verboten.
Quellen: zoek.officielebekendmakingen.nl · stcrt 2024 15802.html · rijksoverheid.nl · wat kan ik doen als ik ongelijk behandeld word bij een sollicitatie of op het werk
Niederländischer Originaltext
Discriminatie op het werk herkennen
Iedereen moet eerlijk worden behandeld bij solliciteren en op het werk. Een werkgever of collega mag iemand niet uitsluiten of lastigvallen vanwege bijvoorbeeld afkomst, geloof, geslacht, handicap of seksuele gerichtheid.
Soms is discriminatie duidelijk. Soms gebeurt het indirect, bijvoorbeeld wanneer een ogenschijnlijk neutrale regel een groep onnodig benadeelt. Een enkele afwijzing bewijst niet meteen discriminatie, maar je mag wel vragen naar de reden en hulp zoeken.
Schrijf op wat er is gebeurd, wanneer en wie erbij waren. Vraag advies aan een vertrouwenspersoon, vakbond of organisatie voor gelijke behandeling. Je hoeft een probleem niet alleen op te lossen.
Controleer wat je weet
Bij wie kun je advies vragen als je discriminatie op het werk vermoedt? Toon antwoord
Bijvoorbeeld bij een vertrouwenspersoon, vakbond of antidiscriminatievoorziening.
Schrijf op wat gebeurde en vraag onafhankelijke hulp.
Een collega maakt steeds discriminerende opmerkingen. Welke eerste stappen kun je zetten? Toon antwoord
Schrijf de feiten en data op en vraag advies aan een vertrouwenspersoon, vakbond of organisatie voor gelijke behandeling.
Ook discriminatie door collega’s is verboden.