Trabajo y salario
Reconocer la discriminación laboral y saber dónde pedir ayuda.
Todos los puntos que debes conocer: Reconocer discriminación en el trabajo
Fuentes verificadas el
Versión beta: el contenido y las traducciones aún se están revisando. Consulta las fuentes oficiales antes de tomar decisiones sobre tu examen.
Reconocer discriminación en el trabajo
Todos deben ser tratados de forma justa en postulaciones y en el empleo. Un empleador o compañero no puede excluir o acosar a alguien por, por ejemplo, su origen, religión, género, discapacidad u orientación sexual.
A veces la discriminación es evidente. Otras veces sucede de forma indirecta, por ejemplo, cuando una regla aparentemente neutral perjudica innecesariamente a un grupo. Un rechazo no siempre prueba discriminación, pero tienes derecho a preguntar la razón y buscar ayuda.
Anota lo que ocurrió, cuándo y quién estaba presente. Pide consejo a una persona de confianza, sindicato u organización de igualdad de trato. No tienes que resolver el problema solo.
Comprueba lo que has aprendido
¿A quién puedes pedir consejo si sospechas discriminación en el trabajo? Mostrar respuesta
Por ejemplo, a una persona de confianza, sindicato o una entidad antidiscriminación.
Anota lo ocurrido y busca ayuda independiente.
Un colega hace repetidamente comentarios discriminatorios. ¿Qué primeros pasos puedes tomar? Mostrar respuesta
Anota los hechos y fechas y pide consejo a una persona de confianza, sindicato u organización de igualdad de trato.
La discriminación de parte de colegas también está prohibida.
Fuentes: zoek.officielebekendmakingen.nl · stcrt 2024 15802.html · rijksoverheid.nl · wat kan ik doen als ik ongelijk behandeld word bij een sollicitatie of op het werk
Texto original en neerlandés
Discriminatie op het werk herkennen
Iedereen moet eerlijk worden behandeld bij solliciteren en op het werk. Een werkgever of collega mag iemand niet uitsluiten of lastigvallen vanwege bijvoorbeeld afkomst, geloof, geslacht, handicap of seksuele gerichtheid.
Soms is discriminatie duidelijk. Soms gebeurt het indirect, bijvoorbeeld wanneer een ogenschijnlijk neutrale regel een groep onnodig benadeelt. Een enkele afwijzing bewijst niet meteen discriminatie, maar je mag wel vragen naar de reden en hulp zoeken.
Schrijf op wat er is gebeurd, wanneer en wie erbij waren. Vraag advies aan een vertrouwenspersoon, vakbond of organisatie voor gelijke behandeling. Je hoeft een probleem niet alleen op te lossen.
Controleer wat je weet
Bij wie kun je advies vragen als je discriminatie op het werk vermoedt? Toon antwoord
Bijvoorbeeld bij een vertrouwenspersoon, vakbond of antidiscriminatievoorziening.
Schrijf op wat gebeurde en vraag onafhankelijke hulp.
Een collega maakt steeds discriminerende opmerkingen. Welke eerste stappen kun je zetten? Toon antwoord
Schrijf de feiten en data op en vraag advies aan een vertrouwenspersoon, vakbond of organisatie voor gelijke behandeling.
Ook discriminatie door collega’s is verboden.