اخراج به دلایل اقتصادیِ شرکت بیشتر و بهدلیل یافتن شغل جدید کمتر شده است
فارسی · ترجمه
در هلند، در سال ۲۰۲۵، هر سهماه بهطور میانگین ۶۱۸ هزار نفر بین ۱۵ تا ۷۵ سال شغل خود را از دست دادند. این رقم در سال ۲۰۲۲ بیشتر بود: ۶۷۷ هزار نفر. گاهی کارمند خودش تصمیم به ترک کار میگیرد و گاهی رئیس این تصمیم را میگیرد.
در آن دوره، پیدا کردن کار نیز کمی دشوارتر شد. بسیاری از افراد، یافتن شغل دیگر یا تمایل به راهاندازی کسبوکار شخصی را دلیل ترک کار خود عنوان میکنند. این موضوع در سال ۲۰۲۵ نسبت به سال ۲۰۲۲ کمتر رخ داد و از ۴۲ به ۳۸ درصد کاهش یافت.
افراد بیشتری به دلایل اقتصادیِ شرکت، مانند مشکلات در محل کار، شغل خود را از دست دادند. در سال ۲۰۲۲، دلایل اقتصادیِ شرکت علت ۵ درصد از اخراجها بود؛ این رقم در سال ۲۰۲۵ به ۸ درصد رسید. همچنین بسیاری از افراد بهدلیل پایان یافتن قرارداد موقتشان کار را ترک کردند؛ این موضوع در ۱۵ درصد موارد رخ داد.
گاهی یک شرکت بهدلیل ورشکستگی، کاهش هزینهها، تغییرات سازمانی یا درگیری در محل کار مجبور میشود کارکنان را اخراج کند. ورشکستگی برای شمار اندکی از افراد، دلیل اصلی اخراج بود. این موضوع در سال ۲۰۲۵ برای ۲ درصد و در سال ۲۰۲۲ برای ۱ درصد از افراد رخ داد.
افراد بیشتری بهدلیل کاهش هزینهها، بازسازماندهی یا درگیری شغل خود را از دست دادند؛ این رقم از ۴ به ۶ درصد افزایش یافت. بهویژه افرادی که قرارداد منعطف دارند، هنگام پایان قراردادشان اغلب اخراج میشوند. از میان ۳۴۱ هزار نفری که قرارداد منعطف داشتند و شغل خود را از دست دادند، در ۲۳ درصد موارد قراردادشان صرفاً به پایان رسیده بود.
در قراردادهای دائم، احتمال پایان یافتن قرارداد کمتر است. در سال ۲۰۲۵، اخراج به دلایل اقتصادیِ شرکت برای افراد دارای قرارداد منعطف ۵ درصد و برای افراد دارای قرارداد دائم ۱۴ درصد بود. کارکنانی که قرارداد منعطف دارند، اغلب جوانتر هستند.
بیش از نیمی از افرادی که به دلایل اقتصادیِ شرکت اخراج شدند، سهماه بعد دیگر شغلی نداشتند. پس از اخراج به چنین دلیلی، ۳۲ درصد بیکار بودند و ۲۱ درصد دیگر جزو جمعیت فعال اقتصادی محسوب نمیشدند. بنابراین در مجموع، ۵۳ درصد دیگر شغلی نداشتند.
اگر افراد بهدلیل پایان قرارداد موقتشان کار را ترک کرده بودند، این رقم حتی بیشتر بود: ۵۷ درصد. در دلایل دیگر، این رقم کمتر بود و کمتر از ۳۷ درصد شغلی نداشتند. اگر افراد اخراجشده دوباره کار پیدا کنند، معمولاً با قرارداد منعطف به کار بازمیگردند.
در سال ۲۰۲۵، ۴۷ درصد پس از اخراج قرارداد منعطف داشتند، ۹ درصد قرارداد دائم گرفتند و ۳ درصد بهعنوان خوداشتغال شروع به کار کردند.