Arbeit und Lohn · Erkenne Diskriminierung am Arbeitsplatz und wisse, wo du Hilfe bekommst.
Diskriminierung am Arbeitsplatz erkennen
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Jede und jeder muss bei Bewerbungen und am Arbeitsplatz fair behandelt werden. Diskriminierung ist verboten, sowohl durch den Arbeitgeber als auch durch Kolleginnen und Kollegen. Dabei geht es zum Beispiel um Ausgrenzung oder Belästigung wegen Herkunft, Glauben, Geschlecht, Behinderung oder sexueller Orientierung. Das kann schon im Bewerbungsverfahren passieren oder auch nachdem jemand eingestellt wurde.
Manchmal ist klar, was passiert. Eine Kollegin oder ein Kollege macht ständig beleidigende Bemerkungen über die Herkunft einer Person. Es kann aber auch weniger sichtbar sein: Eine Regel, die für alle gleich scheint, kann ohne triftigen Grund bestimmte Gruppen benachteiligen. Eine Ablehnung bei einer einzelnen Stelle beweist allerdings nicht automatisch eine Diskriminierung. Du darfst aber immer nach den Gründen für eine Entscheidung fragen.
Wenn du den Verdacht hast, schreibe auf, was passiert ist, wann es passiert ist und wer dabei war. Bewahre Nachrichten oder andere Informationen auf, die helfen können. Du kannst das Thema ansprechen, zum Beispiel mit einer Führungskraft – aber das musst du nur tun, wenn du dich damit sicher fühlst. Du musst das Problem nicht allein lösen. Beschreibe lieber genau, was gesagt oder getan wurde, statt nur zu sagen, dass du dich ungerecht behandelt fühlst. Mit solchen Details wird das Gespräch über das Problem klarer.
Eine Vertrauensperson kann dir zuhören und gemeinsam mit dir überlegen. Auch eine Gewerkschaft oder eine Organisation für Gleichbehandlung kann dir erklären, welche Möglichkeiten du hast. In vielen Regionen kannst du dich auch an eine Antidiskriminierungsstelle wenden. Hole dir Unterstützung, um den Schritt zu wählen, der zu deiner Situation passt.
Prüfe, was du verstanden hast
Bei wem kannst du Rat suchen, wenn du Diskriminierung am Arbeitsplatz vermutest? Antwort anzeigen
Zum Beispiel bei einer Vertrauensperson, einer Gewerkschaft oder einer Antidiskriminierungsstelle.
Notiere, was passiert ist, und suche unabhängige Unterstützung.
Eine Kollegin oder ein Kollege macht ständig diskriminierende Bemerkungen. Welche ersten Schritte kannst du gehen? Antwort anzeigen
Notiere die Fakten und Daten und hole dir Rat bei einer Vertrauensperson, einer Gewerkschaft oder einer Organisation für Gleichbehandlung.
Auch Diskriminierung durch Kollegen und Kolleginnen ist verboten.
Ein Bewerber erhält eine einzige Absage ohne Begründung. Beweist das sofort Diskriminierung? Antwort anzeigen
Nein, eine einzelne Absage beweist das nicht; der Bewerber kann aber nach einer Begründung fragen.
Schaue auf die Fakten, bevor du eine Schlussfolgerung ziehst.
Daniel möchte eine Meldung über ungleiche Behandlung machen. Welche Informationen bewahrt er auf? Antwort anzeigen
Was passiert ist, wann es passiert ist, wer dabei war und relevante Nachrichten.
Konkrete Fakten helfen, einen Verdacht zu besprechen oder zu bewerten.
Quellen: zoek.officielebekendmakingen.nl · stcrt 2024 15802.html · rijksoverheid.nl · wat kan ik doen als ik ongelijk behandeld word bij een sollicitatie of op het werk
Niederländischer Originaltext
Discriminatie op het werk herkennen
Iedereen moet bij solliciteren en op het werk eerlijk worden behandeld. Discriminatie is verboden, zowel door een werkgever als door collega's. Het gaat bijvoorbeeld om uitsluiting of lastigvallen vanwege afkomst, geloof, geslacht, handicap of seksuele gerichtheid. Dit kan al bij een sollicitatie gebeuren en ook nadat iemand is aangenomen.
Soms is het duidelijk wat er gebeurt. Een collega maakt steeds beledigende opmerkingen over iemands afkomst. Soms is het minder zichtbaar: een regel die voor iedereen gelijk lijkt, kan een bepaalde groep zonder goede reden benadelen. Een afwijzing voor één baan bewijst niet meteen dat er discriminatie is. Je mag wel vragen waarom een beslissing is genomen.
Schrijf bij een vermoeden op wat er is gebeurd, wanneer het gebeurde en wie erbij waren. Bewaar berichten of andere informatie die kunnen helpen. Je kunt het onderwerp met een leidinggevende bespreken als dat veilig voelt, maar je hoeft het probleem niet alleen op te lossen. Beschrijf liever precies wat iemand zei of deed dan alleen dat je je ongelijk behandeld voelt. Die details maken een gesprek over het probleem duidelijker.
Een vertrouwenspersoon kan luisteren en met je meedenken. Een vakbond of een organisatie voor gelijke behandeling kan uitleggen welke mogelijkheden je hebt. In veel regio's kun je ook terecht bij een antidiscriminatievoorziening. Vraag om hulp bij het kiezen van een stap die bij jouw situatie past.
Controleer wat je weet
Bij wie kun je advies vragen als je discriminatie op het werk vermoedt? Toon antwoord
Bijvoorbeeld bij een vertrouwenspersoon, vakbond of antidiscriminatievoorziening.
Schrijf op wat gebeurde en vraag onafhankelijke hulp.
Een collega maakt steeds discriminerende opmerkingen. Welke eerste stappen kun je zetten? Toon antwoord
Schrijf de feiten en data op en vraag advies aan een vertrouwenspersoon, vakbond of organisatie voor gelijke behandeling.
Ook discriminatie door collega’s is verboden.
Een sollicitant krijgt één afwijzing zonder uitleg. Bewijst dat meteen discriminatie? Toon antwoord
Nee, één afwijzing bewijst dat niet; de sollicitant mag wel om uitleg vragen.
Kijk naar de feiten voordat je een conclusie trekt.
Daniel wil een melding over ongelijke behandeling doen. Welke gegevens bewaart hij? Toon antwoord
Wat er gebeurde, wanneer het gebeurde, wie erbij waren en relevante berichten.
Concrete feiten helpen bij het bespreken of beoordelen van een vermoeden.