کار و دستمزد
تبعیض در محیط کار را تشخیص دهید و بدانید از کجا کمک بگیرید.
همهٔ نکتههای آموزشی: تشخیص تبعیض در محل کار
تاریخ بررسی منابع:
نسخهٔ آزمایشی: محتوا و ترجمهها هنوز در حال بازبینیاند. پیش از تصمیمگیری دربارهٔ آزمون خود، منابع رسمی را بررسی کنید.
تشخیص تبعیض در محل کار
همه افراد باید هنگام درخواست کار و سرِ کار به طور منصفانه رفتار شوند. هیچ کارفرما یا همکاری حق ندارد کسی را به دلیل مثلاً تبار، مذهب، جنسیت، معلولیت یا گرایش جنسی کنار بگذارد یا آزار دهد.
گاهی تبعیض آشکار است. گاهی غیرمستقیم پیش میآید؛ مثلاً وقتی یک قانون به ظاهر بیطرفانه به ناحق گروهی را متضرر میکند. یک رد شدن به تنهایی دلیل تبعیض نیست، اما میتوانید علت را بپرسید و کمک بگیرید.
اتفاق را یادداشت کنید: چه پیش آمد، چه زمانی و چه کسانی حاضر بودند. از یک شخص معتمد، اتحادیه یا سازمان برابری مشاوره بگیرید. لازم نیست مسئله را به تنهایی حل کنید.
آموختههای خود را بسنجید
اگر شما در محل کار به تبعیض مشکوک شوید، از چه کسی میتوانید مشاوره بگیرید؟ نمایش پاسخ
مثلاً از شخص معتمد، اتحادیه یا سازمان ضدتبعیض.
اتفاق را یادداشت کنید و از کمک بیطرفانه بهره بگیرید.
یک همکار مرتباً اظهارنظرهای تبعیضآمیز میکند. نخستین اقدامات شما چیست؟ نمایش پاسخ
وقایع و تاریخها را ثبت کنید و از شخص معتمد، اتحادیه یا سازمان برابری مشاوره بگیرید.
تبعیض توسط همکاران نیز ممنوع است.
منابع: zoek.officielebekendmakingen.nl · stcrt 2024 15802.html · rijksoverheid.nl · wat kan ik doen als ik ongelijk behandeld word bij een sollicitatie of op het werk
متن اصلی هلندی
Discriminatie op het werk herkennen
Iedereen moet eerlijk worden behandeld bij solliciteren en op het werk. Een werkgever of collega mag iemand niet uitsluiten of lastigvallen vanwege bijvoorbeeld afkomst, geloof, geslacht, handicap of seksuele gerichtheid.
Soms is discriminatie duidelijk. Soms gebeurt het indirect, bijvoorbeeld wanneer een ogenschijnlijk neutrale regel een groep onnodig benadeelt. Een enkele afwijzing bewijst niet meteen discriminatie, maar je mag wel vragen naar de reden en hulp zoeken.
Schrijf op wat er is gebeurd, wanneer en wie erbij waren. Vraag advies aan een vertrouwenspersoon, vakbond of organisatie voor gelijke behandeling. Je hoeft een probleem niet alleen op te lossen.
Controleer wat je weet
Bij wie kun je advies vragen als je discriminatie op het werk vermoedt? Toon antwoord
Bijvoorbeeld bij een vertrouwenspersoon, vakbond of antidiscriminatievoorziening.
Schrijf op wat gebeurde en vraag onafhankelijke hulp.
Een collega maakt steeds discriminerende opmerkingen. Welke eerste stappen kun je zetten? Toon antwoord
Schrijf de feiten en data op en vraag advies aan een vertrouwenspersoon, vakbond of organisatie voor gelijke behandeling.
Ook discriminatie door collega’s is verboden.