Trouver un emploi et comprendre les possibilités de soutien au revenu.

Le travail peut vous apporter un revenu et des contacts avec d'autres personnes. Il existe plusieurs façons de se préparer à travailler : pratiquer le néerlandais, suivre une formation, acquérir de l'expérience ou discuter avec quelqu'un du travail qui vous convient. Les étapes qui s'appliquent à votre situation dépendent de votre parcours d'intégration.

Le module « Arbeidsmarkt en Participatie » (MAP, Arbeidsmarkt en Participatie) aide certaines personnes dans certains parcours d'inburgering à découvrir le marché du travail néerlandais. Par exemple, vous examinez vos compétences, le type de travail que vous cherchez et comment entrer en contact avec des employeurs. De gemeente peut vous expliquer si le MAP fait partie de votre parcours.

Même si vous recevez un begeleider, c'est à vous de prendre des initiatives. Vous pouvez prendre rendez-vous avec un begeleider, consulter des offres d'emploi ou demander une formation adaptée. Demandez quelles aides et quelles obligations s'appliquent dans votre cas.

Une offre d'emploi (vacature) est une annonce pour un poste proposé par un employeur. Vous pouvez trouver des offres d'emploi sur des sites web, via une agence d'intérim (uitzendbureau) et auprès d'organisations dans votre quartier. Dites aussi à vos connaissances quel travail vous cherchez : parfois elles entendent parler d'un poste plus tôt. À l'agence d'intérim, vous pouvez généralement vous inscrire en ligne ou à l'accueil ; demandez quels documents et informations sont nécessaires.

Lors d'une candidature, un employeur demande souvent un CV. Celui-ci indique votre formation, votre expérience et vos coordonnées. Parfois, vous écrivez une lettre ou remplissez un formulaire en ligne. Utilisez des informations réelles et adaptez votre CV à l'emploi.

Préparez l'entretien : lisez l'offre d'emploi, réfléchissez à votre expérience et préparez des questions sur le poste, les horaires et le contrat. Vous n'êtes pas obligé de connaître toutes les réponses immédiatement. Demandez des explications si quelque chose n'est pas clair.

Tous les emplois ne demandent pas la même chose. Certains requièrent un diplôme ; pour d'autres, l'expérience compte davantage. Commencez donc par voir quelles tâches vous pouvez déjà accomplir et lesquelles vous souhaitez apprendre.

Vos chances dépendent aussi de contraintes pratiques et de votre motivation. Pouvez-vous travailler aux horaires demandés ? Pouvez-vous accéder au lieu de travail ? Voulez-vous apprendre les tâches ? Comprenez-vous la langue nécessaire pour travailler en toute sécurité et efficacement ? Un employeur examine l'ensemble de ces éléments.

Un refus ne signifie pas que vous ne pourrez jamais exercer ce métier. Demandez quelles compétences vous pouvez améliorer. Une formation, un stage ou un autre emploi peut être une prochaine étape.

Un diplôme étranger peut avoir de la valeur. Une évaluation de diplôme (diplomawaardering) indique à quel niveau de formation néerlandais il correspond. Cela ne donne pas un diplôme néerlandais et n'autorise pas automatiquement à exercer une profession. L'expérience professionnelle compte dans une candidature, mais n'est pas évaluée lors d'une appréciation de diplôme.

Déterminez d'abord pourquoi vous avez besoin d'une évaluation. Voulez-vous entrer dans une haute école (hogeschool) ou une université ? Demandez à l'établissement s'il évalue lui-même votre diplôme ou sollicite une appréciation auprès de Nuffic. Voulez-vous étudier dans un ROC (centre de formation professionnelle) ? Demandez au ROC ; il peut demander une appréciation via SBB. Gardez votre diplôme et votre relevé de notes ; demandez quelles traductions ou autres documents sont nécessaires.

Vous cherchez un travail ou vous ne savez pas encore quelle formation suivre ? Demandez au Informatiecentrum DiplomaWaardering (IcDW - Centre d'information sur l'évaluation des diplômes) la procédure appropriée. Vous pouvez demander une évaluation via IDW. Dans certaines situations, le UWV (Service public de l'emploi) peut vous aider dans la démarche. Demandez d'abord à l'employeur s'il a besoin d'une appréciation ; toutes les professions ne l'exigent pas.

Pour une profession réglementée, comme infirmier(ère) ou enseignant(e), une reconnaissance spécifique est souvent obligatoire pour exercer. Cherchez les règles pour cette profession. Rassemblez séparément des preuves de votre expérience professionnelle, comme des attestations d'employeurs et des descriptions de tâches. Discutez avec un employeur de la valeur de cette expérience.

Vous pouvez continuer à apprendre après avoir quitté l'école. Un cours de courte durée peut vous aider à prendre une nouvelle fonction. Parfois, une formation plus longue est nécessaire pour exercer une autre profession.

Demandez à un employeur, à la gemeente, à UWV ou à un opleider quelle formation correspond à votre objectif. Vérifiez également les conditions : combien de temps dure la formation, quelles compétences sont requises et qui paie ?

Fixez-vous un objectif précis et réalisable. Si, par exemple, vous souhaitez mieux communiquer au travail, cherchez un cours qui pratique de vrais dialogues de votre métier. Demandez à la fin ce que vous pouvez faire avec votre bewijs van deelname.

Un employeur peut vous demander si vous avez les compétences requises pour un emploi. Dans une offre d'emploi, figurent souvent les tâches, la formation, l'expérience et les qualités nécessaires. Lisez la différence entre une exigence et un souhait.

La langue et la communication peuvent être importantes. Un employé doit par exemple comprendre les consignes de sécurité ou pouvoir aider les clients. Le niveau de compétence linguistique exigé varie selon les postes.

En cas de doute, demandez à l'employeur ce qu'il entend précisément. Peut-être pouvez-vous acquérir une compétence manquante. Une exigence de poste doit être adaptée au travail ; la discrimination injustifiée est interdite.

Vous perdez votre emploi ou vous ne pouvez plus travailler à cause d'une maladie ? Contactez rapidement l’organisme adapté à votre situation. Si vous avez travaillé, le UWV peut vous informer sur l’inscription, la recherche d’emploi et une éventuelle allocation. Sans expérience professionnelle, la commune est souvent le premier point de contact.

Une allocation est un filet de sécurité temporaire sous certaines conditions. Exemples : l'allocation de chômage (WW), le revenu de solidarité (bijstand) ou d’autres régimes pour incapacité de travail. Votre droit dépend de votre passé professionnel, votre santé, vos revenus et d’autres circonstances.

Demandez aussi de l’aide pour retrouver du travail. Discutez de la formation ou de l'accompagnement qui vous convient, mais entreprenez aussi vous-même des démarches pour obtenir un revenu professionnel, par exemple en recherchant un emploi convenable et en postulant. Conservez les lettres et faites attention aux délais : répondre trop tard peut avoir des conséquences.

Avec une allocation, vous recevez un soutien, mais des règles s’appliquent. Une lettre ou votre espace en ligne précise ce que vous devez faire. Il peut s’agir de chercher du travail, accepter un emploi convenable ou participer à un accompagnement.

Votre situation change-t-elle ? Signalez-le rapidement. Par exemple, pour un nouvel emploi, un revenu supplémentaire, une vie en couple ou un déménagement. Ces changements peuvent influencer le montant de votre allocation.

Vous ne comprenez pas une règle ? Demandez une explication à l’organisme. Gardez une copie de vos déclarations. Cela vous permettra de prouver par la suite à quel moment vous avez signalé un changement.

Supposons que vous recevez une lettre proposant un emploi convenable, mais que vous êtes malade et doutez de pouvoir commencer. Expliquez immédiatement la situation à l’organisme qui verse votre allocation et demandez quelles règles s’appliquent à votre cas. Ne négligez pas ce courrier. Contrôlez aussi le montant et l’aide prévus dans la décision.