Travail et salaire
Participer à la vie professionnelle et comprendre les conditions de travail.
Tous les points à connaître: Accords au travail · Prendre part à la vie de l’entreprise · Salaire brut et salaire net
Sources vérifiées le
Version bêta : le contenu et les traductions sont encore en cours de révision. Consultez les sources officielles avant de prendre une décision concernant votre examen.
Accords au travail
Un contrat de travail décrit les accords pris sur votre fonction, salaire, horaires, congés et d’autres conditions. Lisez-le avant de signer. Dans beaucoup de secteurs, une convention collective de travail (cao) contient aussi des accords pour un groupe de salariés. Vous pouvez également négocier vos propres conditions avec l’employeur. Demandez explication et une confirmation écrite pour chaque accord important.
Un contrat à durée indéterminée n’a pas de date de fin. Un contrat temporaire comporte une date de fin ou une période définie. Si vous travaillez par l’intermédiaire d’une agence d’intérim (uitzendbureau), l’agence est souvent votre employeur tandis que vous travaillez dans une autre entreprise. Regardez dans ce contrat ce qui s’applique à votre situation. Vous pouvez aussi travailler à temps partiel : vous travaillez alors moins d’heures qu’un emploi à temps plein.
Au travail, vous faites des accords sur l’autonomie, la communication, la sécurité, l’environnement, la maladie et les congés. Un employeur peut vous demander d’enregistrer vos heures et vos tâches dans un système. Saisissez-les honnêtement et demandez à qui signaler les erreurs. Déclarez une maladie ou une demande de congé selon les règles de votre organisation.
Lors d’un entretien d’évaluation, on fait le bilan de votre travail. Préparez deux exemples : ce qui s’est bien passé et ce pour quoi vous auriez besoin d’aide ou de formation. Relisez vos missions et les accords précédents, notez vos questions et écoutez le retour de votre responsable. Demandez quelle sera la prochaine étape convenue ensemble.
À vous d’essayer
- Vérifiez qui est votre employeur, la durée du contrat, les heures, le salaire et la convention collective applicable.
- Demandez comment signaler vos heures, une maladie ou un congé.
- Préparez des exemples et vos questions pour votre entretien d’évaluation.
Vérifiez ce que vous avez compris
Quelles sont trois informations importantes à rechercher dans un contrat de travail ? Afficher la réponse
Par exemple la fonction, le salaire et les horaires.
Vérifiez ces éléments avant de signer.
Qu’est-ce qu’une convention collective de travail (cao) ? Afficher la réponse
Une convention collective de travail qui fixe des accords pour un secteur ou une entreprise.
Une cao s’ajoute à votre contrat de travail individuel.
Une entreprise vous propose un emploi de six mois. Une agence d’intérim vous propose aussi un emploi dans cette entreprise. Que devez-vous vérifier dans les deux contrats ? Afficher la réponse
La date de fin ou la période, qui est votre employeur, votre salaire, vos heures de travail et les règles pour la maladie ou les congés.
Un contrat temporaire comporte une durée ; en cas d’intérim, l’agence est généralement votre employeur.
Vous avez un entretien d’évaluation demain. Comment préparer cet entretien ? Afficher la réponse
Relisez vos tâches et anciens accords, notez des exemples de travail réussi et une question d’apprentissage, préparez vos questions.
Vous pourrez ainsi discuter concrètement de vos performances et des prochaines étapes.
Votre supérieur vous demande de noter vos heures dans un système. Que faire si vous voyez une erreur ? Afficher la réponse
Vérifiez les enregistrements et demandez comment corriger l’erreur.
La déclaration des heures fait partie de la responsabilité professionnelle.
On vous propose un contrat avec un salaire et un horaires, mais vous souhaitez discuter des horaires. Pouvez-vous le demander même s’il existe une cao ? Afficher la réponse
Oui. Vous pouvez négocier vos conditions de travail avec l’employeur ; vérifiez également la cao.
Une cao n’empêche pas la discussion sur vos conditions individuelles.
Un poste est proposé pour 24h par semaine. Qu'est-ce que cela signifie par rapport au temps plein ? Afficher la réponse
C’est un emploi à temps partiel : vous travaillez moins d’heures qu’un emploi à temps plein.
Le travail à temps partiel est courant aux Pays-Bas.
Sources: zoek.officielebekendmakingen.nl · stcrt 2024 15802.html · business.gov.nl · contract employment
Texte original en néerlandais
Afspraken op het werk
In een arbeidscontract staan afspraken over je functie, loon, werktijden, verlof en andere voorwaarden. Lees het voordat je tekent. In veel sectoren staat ook iets in een cao: afspraken voor een groep werknemers. Je mag daarnaast met de werkgever over je eigen arbeidsvoorwaarden praten. Vraag om uitleg en een schriftelijke bevestiging van belangrijke afspraken.
Bij een vast contract is geen einddatum afgesproken. Bij een tijdelijk contract is er wel een einddatum of een afgesproken periode. Werk je via een uitzendbureau, dan is het uitzendbureau meestal je werkgever en werk je bij een ander bedrijf. Kijk in dat contract welke afspraken voor jou gelden. Je kunt ook in deeltijd werken: dan werk je minder uren dan een voltijdsbaan.
Op het werk maak je afspraken over zelfstandig werken, communicatie, veilig werken, milieu, ziekte en verlof. Een werkgever kan vragen je uren en taken in een systeem te registreren. Schrijf je tijd eerlijk op en vraag bij wie je fouten kunt herstellen. Meld ziekte of verlof volgens de regels van jouw organisatie.
In een beoordelingsgesprek bespreek je hoe het werk gaat. Bereid twee voorbeelden voor: wat lukte goed en waar heb je hulp of opleiding nodig? Bekijk je taken en eerdere afspraken, schrijf je vragen op en luister naar de reactie. Vraag aan het einde welke vervolgstap jullie samen afspreken.
Probeer dit
- Controleer wie je werkgever is, de contractduur, uren, loon en de toepasselijke cao.
- Vraag hoe je uren, ziekte en verlof meldt.
- Neem voorbeelden en vragen mee naar een beoordelingsgesprek.
Controleer wat je weet
Welke drie afspraken zoek je in een arbeidscontract? Toon antwoord
Bijvoorbeeld functie, loon en werktijden.
Controleer deze afspraken vóór ondertekening.
Wat is een cao? Toon antwoord
Een collectieve arbeidsovereenkomst met afspraken voor een sector of bedrijf.
Een cao kan naast je eigen arbeidscontract gelden.
Een bedrijf biedt je werk voor zes maanden. Een uitzendbureau biedt je ook werk bij dat bedrijf. Wat controleer je in beide contracten? Toon antwoord
De einddatum of periode, wie je werkgever is, je loon, uren en de regels voor ziekte en verlof.
Een tijdelijk contract heeft een afgesproken duur; bij uitzendwerk is meestal het uitzendbureau je werkgever.
Je hebt morgen een beoordelingsgesprek. Hoe bereid je je voor? Toon antwoord
Bekijk je taken en vorige afspraken, schrijf voorbeelden van goed werk en een leervraag op, en bedenk vragen.
Zo kun je concreet over je functioneren en vervolgstappen spreken.
Je leidinggevende vraagt je uren in een systeem te schrijven. Wat doe je als je een fout ontdekt? Toon antwoord
Controleer de registratie en vraag hoe je de fout kunt herstellen.
Urenregistratie hoort bij de verantwoording van je werk.
Je krijgt een aanbod met loon en uren, maar je wilt andere uren bespreken. Mag je dat vragen als er ook een cao is? Toon antwoord
Ja. Je kunt met de werkgever over je arbeidsvoorwaarden onderhandelen; controleer ook de cao.
Een cao sluit een gesprek over je eigen voorwaarden niet uit.
Een baan is voor 24 uur per week. Wat betekent dat in vergelijking met voltijd? Toon antwoord
Het is deeltijdwerk: je werkt minder uren dan bij een voltijdbaan.
Deeltijdwerk komt veel voor in Nederland.
Prendre part à la vie de l’entreprise
Les salariés peuvent parfois participer aux réflexions sur leur travail. Un conseil d’entreprise (ondernemingsraad) ou un conseil de participation (medezeggenschapsraad) discute par exemple des projets importants d'une organisation. Toutes les structures n’ont pas le même système de participation.
Un syndicat défend les intérêts des salariés. Les syndicats et employeurs négocient ensemble les conventions collectives de travail (cao). Une association du personnel organise souvent des activités sociales et a un rôle différent de celui d’un syndicat.
Vous avez une question ou un problème au travail ? Cherchez qui peut vous aider : votre supérieur, un représentant des salariés, une personne de confiance ou un syndicat.
Vérifiez ce que vous avez compris
Quelle organisation défend les intérêts des salariés et négocie les conventions collectives ? Afficher la réponse
Un syndicat.
Un syndicat a un rôle différent d’une association du personnel.
Vous souhaitez participer à la discussion sur un grand projet de votre entreprise. Quelle représentation pouvez-vous contacter ? Afficher la réponse
Le conseil d’entreprise ou le conseil de participation, s’il y en a un.
Ils discutent des projets de l’organisation.
Vous recherchez une activité sociale avec vos collègues. Une association du personnel est-elle la même chose qu’un syndicat ? Afficher la réponse
Non. L’association du personnel organise souvent des activités ; un syndicat défend les intérêts des salariés et négocie les conventions collectives.
Les deux organisations ont des objectifs différents.
Sources: zoek.officielebekendmakingen.nl · stcrt 2024 15802.html · rijksoverheid.nl · wat kan ik doen als ik een meningsverschil met mijn werkgever heb
Texte original en néerlandais
Meepraten op het werk
Werknemers kunnen soms samen meepraten over hun werk. Een ondernemingsraad of medezeggenschapsraad bespreekt bijvoorbeeld belangrijke plannen van een organisatie. Niet elke organisatie heeft dezelfde vorm van medezeggenschap.
Een vakbond komt op voor de belangen van werknemers. Vakbonden en werkgevers maken samen afspraken in cao’s. Een personeelsvereniging organiseert vaak sociale activiteiten en heeft een andere taak dan een vakbond.
Heb je een vraag of probleem op het werk? Kijk wie je kunt aanspreken: je leidinggevende, een vertegenwoordiger van medewerkers, een vertrouwenspersoon of een vakbond.
Controleer wat je weet
Welke organisatie komt op voor werknemersbelangen en onderhandelt mee over cao’s? Toon antwoord
Een vakbond.
Een vakbond heeft een andere taak dan een personeelsvereniging.
Je wilt meepraten over een groot plan op je werk. Welke vertegenwoordiging kan je benaderen? Toon antwoord
De ondernemingsraad of medezeggenschapsraad, als die er is.
Die bespreekt plannen van de organisatie.
Je zoekt een sociale activiteit met collega’s. Is een personeelsvereniging hetzelfde als een vakbond? Toon antwoord
Nee. Een personeelsvereniging organiseert vaak activiteiten; een vakbond behartigt werknemersbelangen en sluit mee cao’s af.
De organisaties hebben verschillende doelen.
Salaire brut et salaire net
Le salaire brut est le salaire avant déductions. L’employeur retient, entre autres, des impôts et des cotisations. Le montant que vous recevez généralement sur votre compte bancaire est le salaire net.
Vous pouvez voir sur une fiche de paie comment le montant net est calculé. Vous y trouvez, par exemple, le salaire, les déductions et parfois la prime de vacances. Gardez vos fiches de paie ; elles peuvent être nécessaires pour une demande ou pour vérifier une erreur.
Comparez lors d’un nouvel emploi le salaire brut convenu avec la fiche de paie. Demandez une explication au service de paie si vous ne comprenez pas un montant.
Vérifiez ce que vous avez compris
Pourquoi le salaire net est-il souvent inférieur au salaire brut ? Afficher la réponse
Parce que l’employeur retient impôts et cotisations.
La fiche de paie montre comment le net est calculé.
Sources: zoek.officielebekendmakingen.nl · stcrt 2024 15802.html · business.gov.nl · payslip
Texte original en néerlandais
Brutoloon en nettoloon
Het brutoloon is het loon vóór inhoudingen. De werkgever houdt onder andere loonheffing en premies in. Het bedrag dat je meestal op je bankrekening krijgt, is het nettoloon.
Op een loonstrook kun je zien hoe het nettobedrag is berekend. Je ziet daar bijvoorbeeld loon, inhoudingen en soms vakantiegeld. Bewaar loonstroken; je kunt ze nodig hebben voor een aanvraag of om een fout te controleren.
Vergelijk bij een nieuwe baan het afgesproken brutoloon met de loonstrook. Vraag uitleg aan de salarisadministratie als je een bedrag niet begrijpt.
Controleer wat je weet
Waarom is nettoloon vaak lager dan brutoloon? Toon antwoord
Omdat de werkgever belastingen en premies inhoudt.
De loonstrook laat zien hoe het nettobedrag is berekend.