Travail et salaire
Reconnaître la discrimination au travail et savoir où demander de l’aide.
Tous les points à connaître: Reconnaître la discrimination au travail
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Reconnaître la discrimination au travail
Tout le monde doit être traité de manière équitable lors de la candidature ou sur le lieu de travail. Un employeur ou un collègue ne peut pas exclure ou harceler quelqu’un en raison, par exemple, de son origine, sa croyance, son sexe, son handicap ou son orientation sexuelle.
Parfois, la discrimination est évidente. Parfois, elle est indirecte, par exemple lorsqu’une règle apparemment neutre désavantage inutilement un groupe. Un seul refus ne prouve pas obligatoirement une discrimination, mais vous pouvez demander la raison et chercher de l’aide.
Notez ce qui s'est passé, quand et qui était présent. Demandez conseil à une personne de confiance, un syndicat ou une organisation d’égalité de traitement. Vous n’êtes pas obligé de régler le problème seul.
Vérifiez ce que vous avez compris
À qui demander conseil si vous soupçonnez une discrimination au travail ? Afficher la réponse
Par exemple à une personne de confiance, un syndicat ou une organisation anti-discrimination.
Notez les faits et demandez une aide indépendante.
Un collègue fait régulièrement des remarques discriminatoires. Quelles premières démarches pouvez-vous faire ? Afficher la réponse
Notez les faits et les dates et demandez conseil à une personne de confiance, un syndicat ou une organisation d’égalité de traitement.
La discrimination par les collègues est également interdite.
Sources: zoek.officielebekendmakingen.nl · stcrt 2024 15802.html · rijksoverheid.nl · wat kan ik doen als ik ongelijk behandeld word bij een sollicitatie of op het werk
Texte original en néerlandais
Discriminatie op het werk herkennen
Iedereen moet eerlijk worden behandeld bij solliciteren en op het werk. Een werkgever of collega mag iemand niet uitsluiten of lastigvallen vanwege bijvoorbeeld afkomst, geloof, geslacht, handicap of seksuele gerichtheid.
Soms is discriminatie duidelijk. Soms gebeurt het indirect, bijvoorbeeld wanneer een ogenschijnlijk neutrale regel een groep onnodig benadeelt. Een enkele afwijzing bewijst niet meteen discriminatie, maar je mag wel vragen naar de reden en hulp zoeken.
Schrijf op wat er is gebeurd, wanneer en wie erbij waren. Vraag advies aan een vertrouwenspersoon, vakbond of organisatie voor gelijke behandeling. Je hoeft een probleem niet alleen op te lossen.
Controleer wat je weet
Bij wie kun je advies vragen als je discriminatie op het werk vermoedt? Toon antwoord
Bijvoorbeeld bij een vertrouwenspersoon, vakbond of antidiscriminatievoorziening.
Schrijf op wat gebeurde en vraag onafhankelijke hulp.
Een collega maakt steeds discriminerende opmerkingen. Welke eerste stappen kun je zetten? Toon antwoord
Schrijf de feiten en data op en vraag advies aan een vertrouwenspersoon, vakbond of organisatie voor gelijke behandeling.
Ook discriminatie door collega’s is verboden.