Travail et salaire · Reconnaître la discrimination au travail et savoir où demander de l’aide.
Reconnaître la discrimination au travail
Sources vérifiées le
Version bêta : le contenu et les traductions sont encore en cours de révision. Consultez les sources officielles avant de prendre une décision concernant votre examen.
Chacun doit être traité équitablement lors d’une candidature et sur son lieu de travail. La discrimination est interdite, qu’elle vienne de l’employeur ou des collègues. Cela peut concerner, par exemple, l’exclusion ou le harcèlement en raison de l’origine, de la confession, du genre, d’un handicap ou de l’orientation sexuelle. Cette situation peut se produire dès l’entretien de recrutement ou après une embauche.
Il arrive que la discrimination soit flagrante. Par exemple : un collègue tient régulièrement des propos insultants concernant l’origine de quelqu’un. Mais parfois, celle-ci est moins visible : une règle qui paraît la même pour tous peut, sans motif valable, défavoriser un groupe particulier. Un refus de candidature pour un poste ne constitue pas d’emblée une preuve de discrimination. Vous pouvez cependant demander les raisons d’une telle décision.
Si vous pensez être victime de discrimination, notez ce qui s’est passé, à quelle date et qui étaient présents. Conservez aussi les messages ou autres éléments pouvant servir de preuve. Vous pouvez en discuter avec votre supérieur hiérarchique si vous vous sentez à l’aise pour le faire, mais il n’est pas nécessaire d’agir seul face au problème. Il est préférable de relater précisément les faits, c’est-à-dire ce qui a été dit ou fait, plutôt que de mentionner uniquement que vous avez eu le sentiment d’être traité injustement. Ces détails rendent la discussion plus concrète et compréhensible.
Un référent peut vous écouter et réfléchir avec vous à la situation. Un syndicat ou une organisation dédiée à l’égalité de traitement peut également vous informer sur les démarches possibles. Dans de nombreuses régions, une antidiscriminatievoorziening (structure de lutte contre la discrimination) est aussi disponible. Demandez de l’aide pour choisir la démarche la plus adaptée à votre situation.
Vérifiez ce que vous avez compris
À qui pouvez-vous demander conseil en cas de suspicion de discrimination au travail ? Afficher la réponse
Par exemple, à un référent, un syndicat ou une structure antidiscriminatievoorziening.
Notez ce qui s’est passé et faites appel à un tiers indépendant pour vous aider.
Un collègue fait régulièrement des remarques discriminatoires. Quelles premières mesures pouvez-vous prendre ? Afficher la réponse
Consignez les faits et les dates, puis demandez conseil à un référent, à un syndicat ou à une organisation qui défend l’égalité de traitement.
La discrimination commise par des collègues est également interdite.
Un candidat est refusé une fois sans explication. Est-ce immédiatement la preuve d’une discrimination ? Afficher la réponse
Non, un seul refus ne le prouve pas ; toutefois, le candidat peut demander des explications.
Examinez les faits avant de tirer des conclusions.
Daniel veut signaler un cas de traitement inégal. Quelles informations conserve-t-il ? Afficher la réponse
Il note ce qui s’est passé, à quelle date, qui était présent ainsi que les messages ou éléments pertinents.
Des faits précis facilitent l’examen ou la discussion d’un soupçon.
Sources: zoek.officielebekendmakingen.nl · stcrt 2024 15802.html · rijksoverheid.nl · wat kan ik doen als ik ongelijk behandeld word bij een sollicitatie of op het werk
Texte original en néerlandais
Discriminatie op het werk herkennen
Iedereen moet bij solliciteren en op het werk eerlijk worden behandeld. Discriminatie is verboden, zowel door een werkgever als door collega's. Het gaat bijvoorbeeld om uitsluiting of lastigvallen vanwege afkomst, geloof, geslacht, handicap of seksuele gerichtheid. Dit kan al bij een sollicitatie gebeuren en ook nadat iemand is aangenomen.
Soms is het duidelijk wat er gebeurt. Een collega maakt steeds beledigende opmerkingen over iemands afkomst. Soms is het minder zichtbaar: een regel die voor iedereen gelijk lijkt, kan een bepaalde groep zonder goede reden benadelen. Een afwijzing voor één baan bewijst niet meteen dat er discriminatie is. Je mag wel vragen waarom een beslissing is genomen.
Schrijf bij een vermoeden op wat er is gebeurd, wanneer het gebeurde en wie erbij waren. Bewaar berichten of andere informatie die kunnen helpen. Je kunt het onderwerp met een leidinggevende bespreken als dat veilig voelt, maar je hoeft het probleem niet alleen op te lossen. Beschrijf liever precies wat iemand zei of deed dan alleen dat je je ongelijk behandeld voelt. Die details maken een gesprek over het probleem duidelijker.
Een vertrouwenspersoon kan luisteren en met je meedenken. Een vakbond of een organisatie voor gelijke behandeling kan uitleggen welke mogelijkheden je hebt. In veel regio's kun je ook terecht bij een antidiscriminatievoorziening. Vraag om hulp bij het kiezen van een stap die bij jouw situatie past.
Controleer wat je weet
Bij wie kun je advies vragen als je discriminatie op het werk vermoedt? Toon antwoord
Bijvoorbeeld bij een vertrouwenspersoon, vakbond of antidiscriminatievoorziening.
Schrijf op wat gebeurde en vraag onafhankelijke hulp.
Een collega maakt steeds discriminerende opmerkingen. Welke eerste stappen kun je zetten? Toon antwoord
Schrijf de feiten en data op en vraag advies aan een vertrouwenspersoon, vakbond of organisatie voor gelijke behandeling.
Ook discriminatie door collega’s is verboden.
Een sollicitant krijgt één afwijzing zonder uitleg. Bewijst dat meteen discriminatie? Toon antwoord
Nee, één afwijzing bewijst dat niet; de sollicitant mag wel om uitleg vragen.
Kijk naar de feiten voordat je een conclusie trekt.
Daniel wil een melding over ongelijke behandeling doen. Welke gegevens bewaart hij? Toon antwoord
Wat er gebeurde, wanneer het gebeurde, wie erbij waren en relevante berichten.
Concrete feiten helpen bij het bespreken of beoordelen van een vermoeden.