Comprendre les exigences d’un poste

Une offre d'emploi présente généralement les tâches associées à l'emploi ainsi que les exigences requises pour les candidats. Un employeur peut vous demander si vous possédez les compétences nécessaires pour occuper le poste. Les compétences incluent les connaissances, les savoir-faire et parfois certaines qualités que vous utiliserez dans l’exécution des missions. Par exemple, dans un emploi d’entrepôt, soulever des charges en toute sécurité est essentiel ; pour un poste à un comptoir d’accueil, il est important de pouvoir orienter clairement les clients.

Prenez connaissance de la différence entre une exigence et un souhait. Une exigence est une condition impérative à remplir avant de commencer. Un souhait correspond à un critère que l’employeur privilégie, mais qui peut parfois s’acquérir ultérieurement. En cas de doute, demandez ce qui est vraiment indispensable. Cela vous aidera à décider si vous postulez immédiatement ou si vous préférez d'abord acquérir une certaine compétence.

La langue et la communication sont souvent indissociables du travail. Pour certains postes, il s’agit surtout de comprendre des consignes ; pour d’autres, il faut écrire fréquemment des messages ou échanger avec des clients. Le niveau de compétence linguistique demandé dépend donc du poste. Dites honnêtement ce que vous savez faire et donnez un exemple de tâche ou de conversation que vous avez bien menée.

Une exigence de poste doit être en rapport avec les activités à réaliser. Un traitement inégal sans raison valable est interdit. Si une exigence paraît étrange ou si vous ne comprenez pas ce que l’employeur attend, demandez-lui en quoi cela s’applique au quotidien. Une réponse claire aidera aussi bien l’employeur que vous à juger si le poste vous convient.